Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.
Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine
Bezirksleiter/in (m/w/d) Kindertageseinrichtungen
Kennziffer E - 171/25/51 I Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt I befristet für die Dauer der Elternzeitvertretung I
Vollzeit/Teilzeit möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist I
EG S 17 TVöD-SuE I Bewerbungsfrist: 14. September 2025
Ihr Profil
1. ein Hochschulabschluss eines Diplom-/Bachelor-/Masterstudienganges in Sozialpädagogik/ Sozialer Arbeit (jeweils mit staatlicher Anerkennung)
oder in Kindheitspädagogik/ Psychologie/ Rehabilitationspädagogik
oder
ein Diplom-/Masterabschluss in Pädagogik/ Erziehungswissenschaften/Heilpädagogik
oder
staatlich anerkannte/r Erzieher/in mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten
Darüber hinaus wünschenswert
2. loyale Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
3. berufsspezifisches Fachwissen und fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Grundlagen, wie z.B. Sozialgesetzbuch (SGB) Achtes Buch (VIII), Kinderbildungsgesetz (KiBiz)
4. in der ausgeschriebenen Funktion sind Fahrten zu verschiedenen Standorten notwendig und die Arbeitgeberin bietet verschiedene Möglichkeiten an, diese Fahrten durchzuführen (Fahrrad, ÖPNV und ggf. Dienst-KFZ). Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, dass ein vorhandener privater PKW für dienstliche Zwecke anerkannt wird
5. sorgfältiges, zuverlässiges, eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
6. strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
7. Entscheidungsvermögen und Engagement
8. Leitungserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
Ihre Aufgaben
9. Leitung eines Bezirks mit ca. 9 Kindertageseinrichtungen
10. Koordination der Personaleinsatzplanung einschließlich von Vertretungsregelungen, Prüfung von Dienst - und Einsatzplanungen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Vertragsänderungen, Umsetzungen, Freistellung Schwangerschaft inkl. Gefährdungsbeurteilungen, Mitarbeitendengespräche, LOB Gespräche, Stellungnahmen zu Kündigungen, etc.)
11. fortlaufende Überprüfung des Personalbestandes unter Berücksichtigung der jährlichen Angebotsstrukturen und der gesetzlichen Vorgaben; Fortschreibung der Stellenbedarfe unter Berücksichtigung von Veränderungen durch Kündigungen, Schwangerschaften etc.
12. Planung, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für die städtischen Kindertageseinrichtungen
13. Gespräche im Rahmen der Personalfürsorge mit Personalrat, Konfliktmanagement, Gleichstellungsstelle, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schwerbehindertenvertretung, Suchtberatung
14. Stellungnahmen für den Betriebsarzt/ die Betriebsärztin und Krankenkassen insbesondere zu Anträgen der Wiedereingliederung
15. Ermittlung von Fortbildungsbedarfen
16. Gestaltung von Partizipationsprozessen mit allen Beteiligten im Kontext von Kindertageseinrichtungen
17. Krisenintervention bei komplexen Problemstellungen bezogen auf Personal, Kinder und deren Familien
18. Schnittstelle zwischen verschiedenen Ebenen im Feld der Kindertageseinrichtungen (von Kinder- und Jugendhilfe bis zur Forschung und Politik) - Gesamtblick auf das System
19. Beratung von Eltern, Mitwirkung in Elterngremien
20. Betriebsaufsicht für die Kindertageseinrichtungen in freier und konfessioneller Trägerschaft im jeweiligen Bezirk in Abstimmung mit dem Landesjugendamt
21. Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards in der Kindertagesbetreuung
22. Mitwirkung an Fachtagungen und Arbeitskreisen sowie bei konzeptionellen Entwicklungen
Wir bieten Ihnen
Gesundheitsmanagement/Sport
30 Tage Urlaub
jährlich bis zu zwei
Regenerationstage
Feedback/
Ideenmanagement
Betriebliche
Altersvorsorge
Personalentwicklung/
Coaching/Mentoring
LeistungsOrientierte
Bezahlung
Onboarding
Sicherer
Arbeitsplatz
Mobilitätsangebot
Mitarbeitendenevents