Ihr Verantwortungsbereich
1. Wissenschaftliche Begleitung des Projekts KoRob im Bereich Mensch-Maschine-Interaktion
2. Planung, Durchführung und Auswertung qualitativer und quantitativer Erhebungen (Interviews, Fokusgruppen, Beobachtungsstudien, Fragebogenerhebungen) in klinischen Pflegekontexten
3. Erstellung und Weiterentwicklung von Evaluationskonzepten für den Einsatz kollaborativer Robotik im Pflegealltag (inkl. Studienprotokoll und Ethikvotum)
4. Konzeption und Analyse von Interaktionsszenarien, Prozessen und Akzeptanzstudien mit Pflegepersonal, Servicemitarbeitenden und Patient:innen
5. Dokumentation, wissenschaftliche Publikationen und Aufbereitung der Ergebnisse für Fach- und Laienpublikum
6. Mitarbeit an Workshops mit Praxispartnern zur Co-creation von Szenarien und Prozessen
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Maser, Diplom oder äquivalent), vorzugsweise in Psychologie, Gesundheitsökonomie, Gesundheits- oder Pflegewissenschaften oder verwandte Disziplinen
8. Fundierte Kenntnisse qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden, idealerweise im Gesundheits- oder Pflegekontext
9. Kompetenz in Wissenschafts- oder Forschungskommunikation
10. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
11. Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeit mit Praxispartnern
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5% des durchschnittlichen Monatsentgelts
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Mitarbeiterveranstaltungen