Stellenbeschreibung
Die Stelle beinhaltet folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* Beratung zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen
* Verantwortliche Verhandlungen mit örtlichen Arbeitnehmervertretungen lokal zu relevanten Themenstellungen
* Eigenständige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards
* Beobachten von relevanten Veränderungen der nationalen und europäischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche und Ansprechpartner Standort HR Frankfurt
* Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion in übergeordneten strategischen, kollektivrechtlichen Fragestellungen zu den Arbeitgeberverbänden
* Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveränderungen
* Eigenständige Mitarbeit in lokalen Projekten sowie ggf. Mitarbeit im nationalen Labor Relations Netzwerk
* Selbständige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten
* Vertretung von fachlichen Interessen der Continental in externen Arbeitskreisen, z.B. bei Unternehmensverbänden
Qualifikationen
* Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
* Mehrjährige Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht
* Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und Human Relations
* Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
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