17.08.25
Recruiter / Talent Acquisition Manager bei Airbus (m/w/d)
Finden statt suchen – gestalten statt verwalten.
Wenn Sie Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten wollen, bietet sich hier Ihre Chance: Bei Airbus Aerostructures GmbH am Standort Nordenham wartet eine spannende Position als Recruiter / Talent Acquisition Manager auf Sie. In einem internationalen Umfeld, können Sie Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitentwickeln und Talente entdecken, die wirklich passen. Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 64.000 € und max. 67.500 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
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Vorteile
1. Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
2. Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
3. Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
4. Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5. Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
6. Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
7. Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Aufgaben
8. Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
9. Auswahl geeigneter Sourcing-Strategien und Recruiting-Kanäle – von klassischen Jobbörsen bis Social Media
10. Eigenständiges Bewerbermanagement inklusive telefonischer und persönlicher Interviews
11. Unterstützung bei der Kandidatenauswahl und Potenzialeinschätzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
12. Mitwirkung an Recruitmentprojekten auf nationaler und internationaler Ebene
13. Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil
14. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften
ODER abgeschlossene Ausbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann mit langjähriger Erfahrung
15. Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder im operativen Recruiting
16. Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld
17. Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel, Outlook und PowerPoint
18. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mind. C1)
19. Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig