Zielgruppenanalyst für Daten und ReportingDeine AufgabenDatenqualität im Fokus: Du stellst die Datenqualität in SuccessFactors Employee Central sicher und entwickelst kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen.Reporting-Architekt: Du konzipierst, implementierst und optimierst eine neue Reportingstruktur in SuccessFactors Employee Central.Daten-Storyteller: Du erstellst aussagekräftige Reports und Ad-hoc-Auswertungen für verschiedene Stakeholder im HR-Bereich und Management.Kennzahlen-Experte: Du entwickelst und pflegst HR-Kennzahlen und Dashboards für den HR Service und die HR Business Partner.Prozessoptimierer: Du unterstützt operativ im Organisationsmanagement (OM) und in der Personaladministration (PA), z.B. bei Massendatenänderungen und im Schnittstellenmonitoring.Schnittstellenexperte: Du arbeitest eng mit den Schnittstellen IT, Abrechnung, HR Service, Datenschutz und Arbeitsrecht zusammen.Dein ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft/Controlling oder Datenmanagement.Fundierte Kenntnisse im Datenmanagement und Reporting, bevorzugt im HR-Kontext.Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee Central.Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit.Erfahrung mit Massendatenverarbeitung und Datenmigration von Vorteil.Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.Beschreibung des BerufsAls Daten- und Reporting Spezialist bist du verantwortlich für die Sicherstellung der Datenqualität in SuccessFactors Employee Central. Du entwickelst kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen, um die Datenqualität zu verbessern. Darüber hinaus konzipierst, implementierst und optimierst du eine neue Reportingstruktur in SuccessFactors Employee Central. Du erstellst aussagekräftige Reports und Ad-hoc-Auswertungen für verschiedene Stakeholder im HR-Bereich und Management. Außerdem entwickelst und pflegst du HR-Kennzahlen und Dashboards für den HR Service und die HR Business Partner. In deiner Rolle als Prozessoptimierer unterstützt du operativ im Organisationsmanagement (OM) und in der Personaladministration (PA). Du arbeitest eng mit den Schnittstellen IT, Abrechnung, HR Service, Datenschutz und Arbeitsrecht zusammen.Ihr habt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft/Controlling oder Datenmanagement und fundierte Kenntnisse im Datenmanagement und Reporting, bevorzugt im HR-Kontext. Eine hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee Central sind wünschenswert. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit sind wichtige Qualifikationen für diesen Job. Erfahrung mit Massendatenverarbeitung und Datenmigration ist von Vorteil. Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit werden erwartet.In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich Daten- und Reporting anzuwenden. Du wirkst an der Gestaltung einer effizienten und sicheren Datenarchitektur mit und entwickelst innovative Lösungen zur Verbesserung der Datenqualität. Deine Arbeit wird in einem dynamischen Team geleistet, das sich auf die Entwicklung neuer Technologien und Prozesse spezialisiert hat.