Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest HR ganzheitlich erleben – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Compensation & Employee Relations? Mit dem Ziel Menschen zu schützen und den Straßenverkehr noch sicherer zu gestalten, ist Humanetics marktführend in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Crash-Test-Dummys und virtuellen Modellen sowie fahrbarer Plattformen zur Testung Aktiver Fahrzeugsicherheit. Zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg suchen wir dich als: Junior HR Generalist (m/w/d) Teilzeit (25–30 Stunden/Woche) Deine Benefits: ✓ Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Neben Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten. ✓ Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) unterstützen deine Work-Life-Balance. ✓ Spaß ist ein Muss: Neben regelmäßigen Mitarbeiterevents ist der Spaß an der Arbeit ein Muss! ✓ Weitere Benefits: JobRad, Pluxee-Benefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungen sowie moderne Arbeitsplätze. Deine Hauptaufgaben Employee Support ✓ Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen ✓ Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle ✓ Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen sowie Zeugnissen ✓ HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte ✓ Vorbereitung der Gehaltsabrechnung ✓ Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten ✓ Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender sowie externer Partner Recruiting & Talent Management ✓ Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen ✓ Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses ✓ Koordination und Durchführung von Interviews ✓ Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse Reporting, Compliance & Audits ✓ Erstellung und Analyse von HR-Reports ✓ Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich ✓ Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse HR-Projekte ✓ Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur ✓ Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen ✓ Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools ✓ Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Themenfeldes Dein Profil ✓ Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar ✓ Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre) ✓ Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld ✓ Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise ✓ Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung ✓ Sicherer Umgang mit MS Office; HR-System-Erfahrung von Vorteil ✓ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2) Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit wenigen Klicks!