Inserat online seit: Veröffentlicht vor 22 Std.
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Fortschreibung von Personalentwicklungskonzepten und -maßnahmen
- Eigenständige Betreuung und Administration der internen Online-Lernplattform
- Schulungsmanagement
- Begleitung und Dokumentation des jährlichen Talent Reviews
- eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesses im Bereich “Young Talent” (Studierende, Auszubildende): Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz und Vorauswahl, bei Bedarf Mitwirkung bei (telefonischen) Erstgesprächen
- erste Kontaktperson für Hochschulkooperationen und interne Ausbildungsprogramme
- Organisation von sowie Teilnahme an Karrieremessen
- Erfassung und Nachverfolgung von KPI's
- Unterstützung in der Personaladministration, z.B. bei der Vertragserstellung
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft (Schwerpunkt Personal) / Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting, Erfahrung in der Personaladministration ist von Vorteil
- gute Anwenderkenntnisse in HR-Software (idealerweise rexx)
- eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse, fließende Englischkenntnisse
- Flexibilität sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- sehr gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Freude daran, auf Menschen zuzugehen
Unser Angebot:
- nationale und internationale Karriereoptionen innerhalb der wachsenden SOCOTEC-Gruppe
- interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
- moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage
- mobiles Arbeiten (zeitweise) und flexible Arbeitszeiten
- ÖPNV-Ticket
- Dienstradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Firmenfitness
- Zugang zu OpenUp - unserem Partner für mentale Gesundheit mit professioneller psychologischer Unterstützung und weiteren Angeboten für Ihr Wohlbefinden
- Restaurantschecks
- eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Der für diese Position vorgesehene Gehaltsrahmen wird vor dem Vorstellungsgespräch transparent mitgeteilt, um eine faire Verhandlungsgrundlage zu gewährleisten.
- Julia Stopp
- Head of HR
- +49 40 3347537-2960
