Business development manager (gn) im bereich fermentation / biotechnologie

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CREMER - wir sind auf allen Kontinenten zu Hause. Von Europa bis Australien, von Amerika bis Asien.
CREMER - wir sind ein stark wachsender, spannender und sicherer Arbeitgeber für Menschen, die international denken und arbeiten, die mutig sind und Chancen ergreifen. Für Menschen, die eine ausgeprägte Handlungsorientierung mitbringen und gern Verantwortung übernehmen.
CREMER - unser Erfolg basiert auf der Diversifikation unserer Geschäftsfelder. Wir begegnen dem Markt mit Initiative, Neugier und Flexibilität - seit mehr als 75 Jahren und 100% in Familienhand.

• Schnittstellenfunktion zwischen Kunden und der CREMER Organisation, um neue Geschäftspotentiale im Bereich der innovativen Fermentation zu erschließen
• Aufbau und Weiterentwicklung der Vertriebsaktivitäten im Bereich der Novell Fermentation
• Eigenständige Erstellung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen
• Entwicklung und Umsetzung von Go-to Market Strategien im Bereich innovativer Fermentationsprozesse
• Übernahme einer führenden Rolle bei der Positionierung von CREMER Sustainable Nutrition im Bereich Fermentation für Lebensmittel, Futtermittel und Fette
• Stakeholder-Management, Leitung und Unterstützung ausgewählter strategischer (Teil-)Projekte im Zusammenhang mit der Unternehmensstrategie
• Erstellung von Präsentationen und Dokumenten für die Geschäftsführung und Stakeholder

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Biotechnologie, Lebensmitteltechnologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Development, idealerweise im Bereich Biotechnologie oder Fermentation, sowie in der Leitung und Umsetzung komplexer Projekte
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Hohe Eigenmotivation und Freude in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, technische Inhalte verständlich und begeisternd zu vermitteln
• Strukturierte, analytische sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Ergebnis- und Detailorientierung
• Hohe Reisebereitschaft sowie Deutsch- und Englischkenntnisse auf C-Level

Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Employee Assistance Program, Firmenfitness, Träger des Hamburger Familiensiegels

Entwicklung & Training
Onboarding und Einarbeitung xwminpx im Team, E-Learning für Sprachen, Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Möglichkeit der Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung

Absicherung & Extras
Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Rahmenvertrag für ausgewählte Versicherungen, Corporate Benefits, Kinderbetreuungszuschuss, Jubiläumszuwendungen

Mobilität & Standort
Zentrale Lage mit perfekter Anbindung, 100% Übernahme des Deutschlandtickets, Fahrrad-Leasing

Arbeitsplatz & Unternehmenskultur
Kostenfreies Obst, Kaffee & Wasser, Dachterrasse mit Grill und Strandkorb, moderne Büro-Ausstattung, Dusche, Team-Events, flache Hierarchien, Social Intranet

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