Umwelttechnolog*in für Rohrleitungsnetze als Spülwagenbeifahrer*in, lingen
Lingen (Ems) ist geprägt durch eine dynamische Wirtschaft. In der größten Stadt der Wachstumsregion Emsland leben rund 59.000 Menschen. Neben einer reizvollen landschaftlichen Umgebung bietet die Kulturmetropole des Emslandes vielfältige Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten und ein aktives Vereinsleben. Optimale Betreuungsmöglichkeiten für Kinder in Lingen schaffen die Voraussetzungen, dass Familie und Beruf sehr gut miteinander vereinbart werden können. Lingen ist als familienfreundliche Wohnstadt im Grünen zugleich Hochschulstandort der Hochschule Osnabrück.
Die große selbständige Stadt Lingen (Ems) sucht für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Spülwagenbeifahrer*in.
Bewerbungsfrist: 14. September 2025
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Stundenumfang von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
* Durchführung der Kanal- und Pumpwerkereinigung als Fahrer*in bzw. Beifahrer*in eines kombinierten Hochdruckspül- und Saugwagens, u.a. Kontrolle, Spülen sowie Reinigen von Schmutz- und Regenwasserkanälen sowie von Pumpwerken mit dem Spülwagen
* Durchführung der Verkehrssicherung der Arbeitsbereiche
* Bereitschaftsdienst
Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.
* abgeschlossene Ausbildung als Umwelttechnolog*in für Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen, alternativ eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Rohr-, Kanal- und Industrieservice
* Fahrerlaubnis der Klasse C ist erforderlich
* technische Kenntnisse sind wünschenswert
* Flexibilität, auch bezüglich der Arbeitszeiten (z.B. Bereitschaftsdienst)
* Teamfähigkeit sowie selbständiges Handeln
* ein interessantes und anspruchsvolles Betätigungsfeld in einem kollegialen Umfeld
* umfangreiche Unterstützung bei der Einarbeitung in die anstehenden Themengebiete
* familienfreundliche, individuelle Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* ein Vergütungssystem mit Stufenautomatik
* betriebliche Altersvorsorge
* individuelle Mitarbeitendenförderung durch Fortbildungsmöglichkeiten
* ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten
* verschiedene Betriebssportarten und Firmenfitness (EGYM Wellpass)
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