Rolle: SAP S/4HANA Consultant / Transformation Specialist (m/f/d) Wir suchen erfahrene SAP S/4HANA Consultants für vielfältige Transformationsprojekte bei führenden Unternehmen in Deutschland. Ob Sie Functional Consultant, Technical Consultant oder Project Manager sind – in dieser Rolle gestalten Sie die digitale Zukunft von Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Automotive, Manufacturing, Retail, Logistik und Finanzdienstleistungen. Rahmenbedingungen: Dauer: 6 - 12 Monate Auslastung: 80-100% Ort: Deutschland Projekttypen: SAP S/4HANA Greenfield Implementierungen (Neueinführung) SAP ECC zu S/4HANA Brownfield Migrationen (System Convesion) SAP S/4HANA Template Rollouts und Harmonisierungen Post-Go-Live Support und Hypercare SAP S/4HANA Optimierung und Enhancements Deine Aufgaben (abhängig von Projekttyp und -Rolle): Anforderungsanalyse und Business Process Design Customizing und Konfiguration in SAP S/4HANA Konzeption und Umsetzung von Prozessoptimierungen Testing (Unit Tests, Integration Tests, UAT-Begleitung) Schulung von Key-Usern und End-Usern Change Management und Stakeholder-Kommunikation Erstellung von Konzepten, Dokumentationen und Präsentationen Zusammenarbeit mit Technical Consultants, Entwicklern und Projektleitern Module: FI/CO, MM, SD, PP, WM/EWM, QM, PM (min. Expertisein einem Modul) Wir suchen Dich: Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Wirtschaft, Informatik) oder vergleichbare Ausbildung/ Erfahrung Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im SAP-Umfeld Fundierte Erfahrung und Expertise in SAO S/4HANA (Implementation oder Migration) Tiefes Verständnis in min. einem SAP-Modul, idealerweise in mehreren Projekterfahrung: End-to-End Implementierung oder Migration Sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Level) Gute Englischkenntnisse (B2 oder besser) Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Ekkiden aus? Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten. Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen. Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern. Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen. Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.