Personalentwickler (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Kosmetikbranche mit Sitz im Raum Köln, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Unbefristeten Arbeitsvertrag
2. Flexible Arbeitszeitmodelle
3. Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
4. Interessante, vielfältige und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
5. Homeofficemöglichkeiten
6. Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
7. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
8. Kantine
9. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Ihre Aufgaben als Personalentwickler (w/m/d)
10. Gestaltung und Realisierung innovativer Trainings- und Entwicklungsprogramme zur nachhaltigen Stärkung von Fachwissen und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
11. Gesamtverantwortung für die Akademie sowie deren kontinuierliche strategische Weiterentwicklung mit Wertschätzung und klarer Kundenorientierung
12. Förderung und Begleitung der Young Talents als zentraler Bestandteil der Tätigkeit
13. Analyse des Qualifizierungsbedarfs gemeinsam mit Führungskräften und Fachabteilungen sowie Entwicklung passgenauer Weiterbildungsmaßnahmen
14. Koordination von Schulungen und Workshops sowie aktive Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur
15. Verantwortung für HR-Digitalisierungsprojekte, Prüfung bestehender Prozesse und Umsetzung von Optimierungen zur Steigerung von Effizienz und Servicequalität
Ihr Profil
16. Abgeschlossenes Studium idealerweise im Personalmanagement oder kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarerer Position als Personalentwickler (w/m/d) oder im Learning & Development sowie idealerweise in der HR-Digitalisierung
18. Kenntnisse im Projektmanagement sowie hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen
19. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office Programme
21. Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
22. Hohes Maß an Teamgeist und Leistungsbereitschaft
23. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise