Stellenbeschreibung
Ihr Aufgabenbereich Planung und Steuerung komplexer Fachprojekte mit IT-Bezug im Bereich Human Resources Projektmanagement zur Sicherstellung der Qualitätsvorgaben und Erreichung der Ziele in Zeit, Budget und Qualität; Planung und Steuerung von Arbeitspaketen, Meilensteinen, Quality Gates und der Projektressourcen Aufstellung, Kalkulation und Überwachung von Projektbudgets Ermitteln und Verfolgen von Projektrisiken Dokumentation und Reporting des Projektstatus Analyse der Potentiale für Effizienzsteigerungen und Erstellung bzw. Implementierung entsprechender Fachkonzepte Sicherstellung von gesetzes- und richtlinienkonformen HR-Prozessen Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen Ansprechpartner für Schnittstellenbereiche wie Finance, Internal Audit und Legal Ihr Profil Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Studienrichtung; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen operative Erfahrung in HR-Topics wie z.B. Abrechnung oder Recruiting oder Personalbetreuung und dergleichen erfolgreiche Leitung und Umsetzung von Fach- und HR-IT-Projekten im Bereich HR idealerweise Erfahrung aus der Unternehmensberatung in Konzernprojekten fundierte Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Prozessmanagement (Analyse, Bewertung, Stellhebel, Lösungsansätze, Implementierungsmaßnahmen, Steuerung der Umsetzung) übergreifendes Verständnis zu HR-Prozess-Landschaften grundlegendes technisches Interesse an HR-IT-Cloudlösungen und -produkten Empathie, kommunikative Kompetenz und Überzeugungskraft Eigeninitiative, Selbstständigkeit, strategisch-analytisches Denken und strukturierte Vorgehensweise Ihre Vorteile Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen