Attraktive und faire Vergütung nach TVöD Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jahressonderzahlung Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring Flexibles Arbeitszeitkonto Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE) Betriebliches Gesundheitsmanagement Company Bike – Fahrradleasing Zuschuss zum Deutschlandticket-Job Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken Ganzheitliche Versorgung überwachungs- und pflegeintensiver Patient:innen im High Care-Bereich. Eine Versorgungsstruktur die sich zwischen Normalstation und IMC-Station befindet Interprofessionelle Zusammenarbeit mit allen am Behandlungsprozess beteiligten Berufsgruppen EDV-gestützte Dokumentation aller pflegerischen Maßnahmen Teilnahme am internen Schulungsprogramm sowie die Umsetzung dieses Qualitätsniveaus Aktive Begleitung unserer Auszubildenden im Rahmen ihres Praxiseinsatzes Teilnahme am internen Fortbildungsprogramm Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester, Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegefachkraft oder Pflegefachmann (m/w/d) Interesse an der aktiven Mitgestaltung beim Aufbau des „Leuchtturmprojektes“ High-Care-Unit Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute EDV-Kenntnisse Frau Doreen Edelmann Stellvertretende Pflegedienstleiterin Tel.: 06202 84-3393