Mit über 650 Kolleg:innen an 19 Standorten in ganz Deutschland gestalten wir bei teccle die Zukunft der IT. Seit 2020 bringen wir starke IT-Unternehmen mit unterschiedlichsten Schwerpunkten unter einem Dach zusammen - und entwickeln uns so zu einem der führenden IT-Dienstleister im Land. Unser Ziel: IT-Lösungen schaffen, die wirklich weiterhelfen - verständlich, flexibel und zukunftsfähig. Für unsere Kund:innen und gemeinsam mit einem Team, das Technik genauso liebt wie neue Ideen.
Als Teil der teccle group steht die teccle wave für ganzheitliche Cloud-Lösungen und digitale Transformation im deutschen Mittelstand. Zur Verstärkung im People Operations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Unterstützung.
Was du bei uns bewegst
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst - sondern auch, was du bewirkst. In dieser Rolle trägst du zu folgenden Punkten bei:
* Verantwortung für die HR-Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding über personelle Veränderungen bis zum Offboarding
* Sicherstellung professioneller, transparenter und arbeitsrechtlich konformer HR-Prozesse, die verlässlich greifen und Orientierung geben
* Gestaltung effizienter People-Prozesse mit Blick auf eine positive Employee Experience sowie die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften
* Einbringung von HR-Fachwissen, Prozesskompetenz und Systemverständnis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Operations
* Mitgestaltung der Standardisierung und perspektivischen Zentralisierung der HR-Operations auf Gruppenebene
* Sicherstellung der effizienten Abbildung von HR-Prozessen in digitalen Systemen sowie Anwendung und Administration des HRIS Personio und perspektivische Übernahme zusätzlicher Verantwortung im People Operations Umfeld
Womit du bei uns glänzt
Niemand erfüllt jede Anforderung. Wenn du neugierig bist und Lust auf die Aufgabe hast, freuen wir uns auch dann auf deine Bewerbung, wenn nicht alles zu 100% passt.
* Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR-Operations oder HR-Administration mit und hast ein gutes Verständnis für unterschiedliche Rollen, Strukturen und Prozesse entlang des Employee Lifecycles
* Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in zentralen HR- und Payroll-Prozessen
* Du gehst sicher mit HR-Systemen, Personaldaten und digitalen Tools wie Personio um
* Du hast Erfahrung in der Strukturierung, Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bringst Projektmanagement-Skills sowie idealerweise Erfahrung im Change Management oder in der Teamführung mit
* Du verstehst moderne HR-Operations als mehr als Administration und gestaltest Prozesse so, dass sie Mitarbeitende und Organisation wirksam unterstützen
* Du arbeitest eigeninitiativ, reflektiert und hands-on und hast Interesse daran, HR-Operations perspektivisch zu skalieren und im Kontext einer Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln
* Du kommunizierst sicher auf Deutsch - im Team, mit Kolleg:innen und im Alltag
* Du lebst in Deutschland und bist berechtigt hier zu arbeiten - so können wir im Alltag gut und reibungslos zusammenarbeiten
Darauf kannst du dich freuen
Bei uns bekommst du mehr als nur einen Job. Wir wollen, dass du dich weiterentwickeln, wohlfühlen und mitgestalten kannst. Hier ein paar Gründe, warum du gerne bei uns arbeitest:
* Mehr Freiheit: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und bis zu 25 Tage arbeiten im EU-Ausland
* Arbeiten, wie es zu dir passt: Ob im Büro oder von zuhause - du entscheidest, was für dich am besten funktioniert
* Wissen, das weiterbringt: Zertifizierungen, individuelle Weiterbildungen und Raum für deine Entwicklung
* Willkommenskultur mit Herz: Ein kollegiales Team und echtes Miteinander
* Gutes Arbeitsumfeld: Moderne Technik und klare Strukturen
* Sichere und faire Konditionen: attraktives Gehalt, JobRad, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung über meinEAP, unser kostenloses Beratungsangebot - auch für deine Familie
Du bist dir noch nicht ganz sicher, ob die Stelle zu dir passt? Kein Problem - schreib einfach eine kurze Nachricht an Caro unter jobs@teccle-group.de. Wir lernen uns gerne ganz unverbindlich kennen und klären deine Fragen.
Vielfalt macht uns stärker - deshalb fördern wir bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen willkommen sind.
Unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität und Orientierung: Wir bieten allen Bewerbenden einen fairen Prozess und gerechte Chancen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die unsere Haltung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion teilen – und Lust haben, gemeinsam mit uns eine inklusive Arbeitswelt zu gestalten.