Associate Partner Organizational Change (m/w/d)Wir suchen einen zielorientierten Change-Management Leader und Vordenker mit relevanter Erfahrung in der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsprojekten, die durch Nutzung digitaler Technologien einen signifikanten Kundenmehrwert bieten.Seien Sie ein Navigator des Wandels in digitalen Geschäftstransformationen und treten Sie unserem Organizational Change-Management Team in Deutschland bei alsAssociate Partner Organizational Change (m/w/d)Ihre AufgabenKontinuierliche Stärkung und Weiterentwicklung unserer OCM Community (Marktpositionierung, Services-Entwicklung, Projekt- und Team-Management, Platzierung von Best Practices und innovativen Themen)Verantwortlich für die Geschäftsentwicklung im Bereich OCM und Durchführen von Pre-Sales Aktivitäten, inklusive der Erstellung von Angeboten, Vorbereiten und Leiten von Angebotspräsentationen, Vertragsverhandlungen mit Kunden sowie Aufbau und Pflege eines erstklassigen KundennetzwerksAufbau und Umsetzen von Go-to-Market Strategien durch Antizipation von zukünftigen Marktbedürfnissen und Leiten von unternehmensweiten EntwicklungsinitiativenKonzeption und Weiterentwicklung von OCM-Services für Change-Management-Strategien und -Programmen bei unseren Kunden, einschließlich der Durchführung von Change Impact Analysen, Aufstellen von Change Management-, Kommunikations- und Schulungsplänen, Bewerten der Veränderungsbereitschaft und Management von Change-Champion-NetzwerkenDesign und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Scaled Agile Organisationsumfeld in großen und komplexen internationalen Transformationsprogrammen für unsere Kunden, die alle Aspekte vom strategischen Roadmap-Design, dem Organisationsdesign, der Prozessdefinition bis hin zur Systemintegration abdeckenAufbau und Pflege einer nachhaltigen Kundenbeziehung und Agieren als vertrauenswürdiger Berater auf C-LevelAuftreten als Vordenker für das Organizational Change-Management Team und Aufbau des Teams hinsichtlich Mitarbeiteranzahl, Methodik und FachwissenIhre Qualifikation15+ Jahre relevante und aktuelle Beratungserfahrung mit nachweisbarer Erfolgsbilanz im Vertrieb von Beratungsdienstleistungen und der Umsetzung von Transformationsprogrammen unter Anwendung eines globalen Liefermodells, idealerweise erworben in einer der Top-Beratungs- oder ServiceorganisationenNachweisbare Erfolge in der Kundenentwicklung über alle Phasen des Vertriebszyklus hinweg, einschließlich Pipeline-Management & Angebotserstellung und der Umsetzung von End-to-End-Transformationsprogrammen, die alle Aspekte des Change Managements abdecken, wie z. B. die Entwicklung von Change-Strategien/-Plänen, Stakeholder-Management, Entwicklung von Change-Netzwerken, effektiven Kommunikationsstrategien, Durchführen von Change-Impact-Analysen und OrganisationsdesignUmfassendes Verständnis von Organisationsdynamik und -beziehungen und wie daraus abgeleitet die einzelnen Stakeholder-Segmente (Endkunden, Intermediäre, Marketing & Sales, Geschäftsunterstützungsfunktionen) transformiert werden müssen, um den End-to-End Business Case zu liefernTiefgehendes Verständnis zur Organisationseffizienz und -design sowie Experte für Change-Management MethodikenGezeigte Führungskompetenz zur erfolgreichen Entwicklung und Steuerung von Teams in Hinblick auf Wachstum und ZielerreichungNachweisbare Erfolge als Vordenker und Change-Enabler, der Erfahrung in der Förderung einer digitalen Kultur und als Problemlöser mitbringtHerausragende Kommunikations-, Präsentations-, Kundenservice- und Networking-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, über alle Phasen eines Projektes hinweg eng mit dem Kunden Senior Management zusammen zu arbeiten und Orientierung zu bietenProaktive, energiegeladene, motivierte und treibende PersönlichkeitHohe Reisebereitschaft und exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere europäische Sprachkenntnisse sind von VorteilAkademischer Abschluss in Organisationsentwicklung, Psychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungWir bieten Ihnen eine große Chance in einer dynamisch wachsenden Beratung. Entdecken Sie eine wirklich globale Kultur, hochengagierte und motivierte Kollegen, ein kooperatives Arbeitsumfeld und interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Innovativ in Ihrem Ansatz und immer vorausdenkend – wir suchen proaktive Selbststarter und wir möchten, dass Sie frische Ideen einbringen, an denen wir gemeinsam wachsen können.Klingt das wie Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. #J-18808-Ljbffr