Die monatliche Abrechnung ist mehr als nur eine Überweisung – sie ist die Basis für Mitarbeiterzufriedenheit und rechtliche Sicherheit.
Als Experte in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Sie der fachliche Fels in der Brandung für Belegschaft und Management.
Für ein renommiertes, krisensicheres Unternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine Persönlichkeit, die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Komplexität mit einer hohen Serviceorientierung verbindet.
Perspektiven
1. Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei einem der renommiertesten Arbeitgeber in Dresden.
2. Vergütung: Attraktives Gehaltspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge.
3. Work-Life-Balance: Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten und die Option auf mobiles Arbeiten für eine flexible Alltagsgestaltung.
4. Onboarding: Strukturierte Einarbeitung in einem kollegialen Team, das Ihnen den Rücken stärkt.
5. Entwicklung: Regelmäßige Fachschulungen zu gesetzlichen Änderungen und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen.
6. Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, moderne Büroräume in zentraler Lage, kostenlose Getränke und regelmäßige Teamevents.
7. Klima: Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamspirit.
Aufgaben
8. Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
9. Sicherstellung der Einhaltung aller aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
10. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie die digitale Führung der Personalakten
11. Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Sozialversicherungsträger und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragen
12. Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
13. Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Zuarbeit für die Personalkostenplanung im Controlling
14. Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung der Abrechnungsprozesse (z. B. Einführung von ESS-Portalen)
Profil
15. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
16. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem größeren Unternehmen oder einer Steuerkanzlei
17. Tiefgehende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
18. Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware (z. B. DATEV, SAP HCM, LOGA oder P&I Loga)
19. Hohe Affinität zu Zahlen, eine absolut gewissenhafte Arbeitsweise und ausgeprägte Diskretion
20. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Gabe, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
21. Souveräner Umgang mit MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen