Faszinierendes Schaffen - Deine Master- oder Bachelorarbeit
Konzeption und Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms für Führungskräfte, die neu in ihre Führungsrolle eintreten oder neu im Unternehmen starten. Ziel ist es, ein nachhaltiges, praxisnahes und wirksames Programm zu gestalten, das Führungskräfte in ihrer Anfangsphase gezielt unterstützt und zur erfolgreichen Integration beiträgt.
1. Analyse bestehender Onboarding-Prozesse und Benchmarks
2. Identifikation spezifischer Anforderungen für Führungskräfte
3. Entwicklung eines modularen Programms: Gestaltung neuer Module, sowie Erstellung eines Gesamtkonzepts unter Einbindung bereits bestehender Onboarding-Elemente
4. Entwicklung von Handlungshilfen für die Fachbereiche für das Onboarding neuer Führungskräfte
5. Definition geeigneter Strukturen und Medien zur Information und Sicherstellung des definierten Prozessablaufs rund um das Onboarding neuer Führungskräfte
6. Erstellung eines Implementierungsplans inkl. Evaluationsmethoden und Ableitung operativer Maßnahmen
Stärken einbringen: deine Qualifikationen
7. Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik / -psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
8. Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder im operativen HR-Umfeld
9. Interesse an strategischer HR-Arbeit und innovativen Lernformaten
10. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
11. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Freiraum nutzen: deine Vorteile
12. Betreuung durch erfahrene HR Business Partner
13. Einblick in strategische HR-Prozesse und Führungskräfteentwicklung und die Möglichkeit der Mitgestaltung
14. Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
15. Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Umfeld