Betriebsbereichsleitung und ständige Vertretung der Betriebsleitung des BFB Trave (w/m/d)20.06.2025 Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Mölln
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Betriebsbereichsleitung und ständige Vertretung der Betriebsleitung des BFB Trave (w/m/d)
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Mölln
Informationen zur Anzeige:
Betriebsbereichsleitung und ständige Vertretung der Betriebsleitung des BFB Trave (w/m/d)
Mölln
Aktualität: 20.06.2025
Anzeigeninhalt:
20.06.2025, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Mölln
Betriebsbereichsleitung und ständige Vertretung der Betriebsleitung des BFB Trave (w/m/d)
Aufgaben:
(Entgeltgruppe 15 TVöD Bund, Kennung: ROTR3000, Stellen-ID 1303594) Sie übernehmen die ständige Vertretung der Leitung des Bundesforstbetriebs (BFB) Trave und leiten den Betriebsbereich (BB) »Schleswig-Holstein und Hamburg« - mit den Forstrevieren Südholstein, Kalten kirchen, Ostholstein, Boostedter Heide, Hohe Geest, Südschleswig und Ossenpadd. Ihre Aufgaben als Betriebsbereichsleitung umfassen: Steuerung des Personal- und Ressourcen einsatzes im BB auf Basis betriebs- und personalwirtschaftlicher Konzepte, einschließlich Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebliche Ausrichtung des BB durch Planung und Steuerung im Hinblick auf das wirtschaftliche Gesamtergebnis des BFB sowie Verantwortung für die Zielerreichung Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen, insbesondere Optimierung von Arbeitsabläufen innerhalb des BB und der nachgeordneten Forstreviere sowie Waldarbeitsgruppen (WAG) Steuerung des operativen Jagdbetriebes sowie Entwicklung von Jagdkonzepten und Bejagungsstrategien Entwicklung von Bewirtschaftungs konzepten und Verantwortung der mittelfristigen Betriebsplanung (Forsteinrichtung) für den BB Festlegung von Kennzahlen und Vergleichsmaßstäben auf der Grundlage von Marktanalysen Erstellen von forstlichen Stellungnahmen einschl. der detaillierten Darstellung und Begründung des Ergebnisses Steuerung des Arbeits- und Gesundheits schutzes im BB Fachliche Begleitung von wissen schaftlichen Arbeiten und Projekten Steuerung der Vertragsgestaltung und Durchführung des Holzverkaufs für den BFB soweit von der Betriebsleitung delegiert Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Qualifikationen:
Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universität/Master) der Fachrichtung Forstwirtschaft bzw. Forstwissenschaft Fachkompetenzen: Zum Einstellungszeitpunkt zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung, z. B. Trainee, Referendariat Kenntnisse und Erfahrungen in der forstlichen Geländebetreuung, insbesondere Naturschutz und Landschaftspflege, sowie in der Steuerung des Forst- und Dienstleistungsbetriebes Kenntnisse im Bereich Wirtschaftsplanung, Forstinventuren/Kartierungen Kenntnisse im Funktionswaldbau Kenntnisse in der (nutzerspezifischen) Raumplanung, insbesondere Bauleitplanung, Landschaftsplanung, Bebauungsplanung Kenntnisse im allgemeinen Liegen schaftsmanagement, insbesondere in den Bereichen Konversion, Wertschöpfung und Kompensationsmaßnahmen, sind wünschenswert Kenntnisse in der Betriebsorganisation sowie der Gestaltung und Optimierung von Organisationsentwicklungs- und Geschäftsprozessen Kenntnisse der forstrelevanten Rechts normen (BWaldG, BNatSchG, FFH, Jagdgesetze etc.), der einschlägigen Arbeitsgrundlagen und Dienstvorschriften für den Aufgabenbereich, u. a. Regelungen zum NATURA-2000-Management, forstlichen Zertifizierungssystemen und Unfallverhütungsvorschriften Weiteres: Ausgeprägtes Planungs- und Organisations vermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden- /Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungs geschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleich stellungsgesetzes umzusetzen Besitz eines gültigen Jagdscheins und eines Führerscheins der Klasse B
Berufsfeld
Bundesland
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