Ihre Aufgabe: Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, Personalreports und Personalstatistiken Berechnung tarifpolitischer Verhandlungsoptionen und Unterstu00fctzung bei der Vorbereitung von Entscheidungen u00dcberwachung von Gehaltsbu00e4ndern und Eingruppierung der Mitarbeiter in Entgelttabellenspru00fcnge Unterstu00fctzung der zustu00e4ndigen Abteilungen bei der Berechnung variabler Gehaltsbestandteile Simulation von Rechnungsmodellen in enger Abstimmung mit der Controlling Abteilung Budgetplanungen erstellen und abstimmen mit den Fachabteilungen Erklu00e4rung von Kostenabweichungen zum Budget Durchfu00fchrung von Personaleffizienzplanungen Ermittlung der Jahresru00fcckstellungen Zurverfu00fcgungstellung von HR-Steuerungsparametern Themenbezogene Projektarbeit Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmu00e4nnische Berufsausbildung Weiterbildung im Bereich Controlling oder Finanzbuchhaltung wu00fcnschenswert oder ersatzweise langju00e4hrige Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling Sehr gute Fachkenntnisse im Controlling, Finanzbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalkostenplanung Tarif- und unternehmensspezifische Regelungen Kenntnis von den Auswirkungen und dem Zusammenspiel von Comp & Ben, HR, PY, FiCo Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel (Formeln und Automatisierung) Erfahrung mit Powerpivot und PowerQuery von Vorteil Gute Anwenderkenntnisse in Controlling- und HR-Tools Flieu00dfende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Selbststu00e4ndiges, lu00f6sungs- und kundenorientiertes Arbeiten Sorgfu00e4ltig und akribisch mit gutem Gefu00fchl fu00fcr Zahlen und Fakten