Ort: 69168 Wiesloch | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 928911
Dann starten Sie bei uns in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld mit motivierenden Aufgaben – gemeinsam gestalten wir bei REWE Ihre persönliche Karriere.
Weiterentwicklung bestehender diagnostischer Instrumente und Verfahren unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Standards
Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen zu eignungsdiagnostischen Fragestellungen
Mitwirkung bei strategischen Projekten der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops
Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung
Erste Berufserfahrung im Bereich Assessment Center und Training
Ihr sicheres Auftreten, mit ausgeprägter sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie einem intuitiven Verständnis für Menschen und komplexe Situationen
Ihr versierter Umgang mit Technik wie MS-Teams auch im Schulungskontext sowie MS-Office
Darüber hinaus unterstreicht Ihre Reisebereitschaft Ihr umfassendes Qualifikationsprofil
Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen, der zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad)
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik
Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort
Geringere Fahrtkosten - mit dem vergünstigten Deutschlandticket
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege
Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung
Weitere Informationen erhalten Sie unter rewe.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind