Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet
eine Referatsleiterin / einen Referatsleiter (w/m/d)
Entgeltgruppe 15 TVöD (Bund)
Es stellt sicher, dass die Positionen des BBK in Schlüsselgremien wie z. B. der Innenministerkonferenz, Bund-Länder-Arbeitsgruppen und bei weiteren Stakeholdern, wie z. B. den anerkannten Hilfsorganisationen, nachhaltig Eingang finden. Dabei verantworten Sie die Aufgabenplanung, sichern die Qualität der Referatsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.
Weiterentwicklung – Als Führungskraft stellen Sie die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Referates unter Berücksichtigung der strategischen Ziele des BBK sicher, treiben innovative Ideen und Prozesse voran und gewährleisten, dass Veränderungen erfolgreich und nachhaltig implementiert werden.
Beratung – Sie sind die führende Expertin/der führende Experte für Fragestellungen der Zusammenarbeit zwischen Bund, Ländern, Kommunen und Hilfsorganisationen auf dem Gebiet des Bevölkerungsschutzes und beraten die Hausleitung und andere Fachbereiche des Hauses in diesem Themengebiet.
Praktische Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Netzwerk- und Stakeholder-Management. Idealerweise praktische oder zumindest fachliche Kenntnisse in Projekt- und Programmarbeit sowie strategischer Kommunikation.
Proaktivität und Motivation zur Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und Aufgaben des BBK. Veränderungsprozesse unterstützen und begleiten Sie aktiv.
Sie können sich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern (Deutsch C2/Englisch B2 gem. Nach erfolgreicher Bewährung ist die endgültige Übertragung der Referatsleitung vorgesehen. Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.