Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Ihre Aufgaben
* Disziplinarische und fachliche Führung des Data-Governance-Workstreams und der zugeordneten Mitarbeitenden (z. B. Data Stewards).
* Verantwortung für zentrale Entscheidungen und Eskalationen zu Daten-Ownership und Standards.
* Aufbau einer Organisation zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit der Qualitätsstandards für Daten.
* Entwicklung und Definition konzernweiter Governance-Regeln für Datenqualität, Datenlebenszyklen, Zugriffsrechte und Verantwortlichkeiten.
* Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Definitionen und Standards über alle Konzerndivisionen hinweg.
* Koordination und Alignment der Group Divisions zur Sicherstellung konsistenter Daten-Definitionen und Qualitätsanforderungen.
* Enge Verzahnung mit Digitalisierung und Architektur zur Sicherstellung datengetriebener Skalierbarkeit und Transparenz.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich.
* Fundierte Expertise in Data Governance, Ownership‑Modellen und Prinzipien des Datenlebenszyklus.
* Fähigkeit, fachliche Anforderungen in klare Datenregeln, Verantwortlichkeiten und Standards zu überführen.
* Hohe Alignments‑ und Durchsetzungsfähigkeit in komplexen Organisationsstrukturen (Business, IT, Funktionen).
* Erfahrung in der Definition entscheidungskritischer Daten, Metadaten sowie grundlegender Datenstrukturen.
* Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen.
* Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und Prinzipien klar, verständlich und adressatengerecht zu kommunizieren.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Resilienz und fachliche Glaubwürdigkeit, um Standards konzernweit über Einheiten hinweg konsequent zu verankern.
* Reisebereitschaft (ca. 20 - 30 %).