1. Riedstadt
2. Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG
3. Vollzeit
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Das sind wir
Erfolgreich sind wir, weil wir handeln. Und zwar mit Genuss. Wir versorgen jeden Tag professionelle Großabnehmer zuverlässig mit frischen Lebensmitteln, vielfältigen Non-Food-Artikeln und innovativen Dienstleistungen. Wir unterstützen unsere gastronomischen und gewerblichen Kunden mit freundlicher Beratung und ganzheitlichen Konzepten. Weil uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, steht es im Fokus unseres Handelns. Wir freuen uns immer, Kolleginnen und Kollegen zu finden, die diese Einstellung mit uns teilen: Handeln. Gerne mit Genuss.
Ihre Aufgaben
Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? Dann gestalten Sie mit uns die Entwicklung zukunftsfähiger Kompetenzen im Unternehmen. In dieser Rolle bringen Sie den Ausbau der Digitalisierungskompetenz voran, entwickeln moderne Lernformate und begleiten Veränderungsprozesse – insbesondere auch im Kontext von Künstlicher Intelligenz.
Dazu gehören:
4. Erstellen von Konzepten und Umsetzung von Projekten zum Ausbau der Digitalisierungskompetenz im gesamten Unternehmen
5. Konzeption, Organisation und Moderation moderner Lern- und Entwicklungsformate zu digitalen Themen, zum Beispiel Trainings, Workshops, Lernreisen oder Transferformate
6. Gestaltung von Qualifizierungsangeboten rund um digitale Tools, neue Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz
7. Identifikation von Entwicklungsbedarfen in den Fachbereichen sowie Ableitung passgenauer Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung
Ihr Profil
8. Hochschulabschluss mit Bezug zur Tätigkeit (z. B. in Psychologie, Pädagogik, BWL mit relevanter Vertiefung oder in einem IT-nahen Studiengang mit Vertiefung im Bereich Kommunikation o. ä.)
9. Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse
10. Wünschenswerte Zusatzqualifikationen, z. B. als Trainer:in, im Change-Management oder in der Organisationsentwicklung
11. Ausgeprägte IT-Affinität und gutes Verständnis für digitale Anwendungen, Systeme und Trends
12. Fähigkeit, komplexe digitale Themen zielgruppengerecht aufzubereiten und verständlich zu vermitteln
13. Konzeptionelle Stärke, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
14. Bereitschaft zu Dienstreisen im Bundesgebiet
Wir bieten
30 Tage Jahresurlaub
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
Mitarbeiterrabatte
Corporate Benefits
JobRad
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.