Du möchtest in einem werteorientierten Unternehmen arbeiten, das Tradition mit Innovationskraft verbindet? Du willst die Zukunft der Personalentwicklung aktiv gestalten – strategisch und operativ? Dann bist du hier genau richtig.
Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich stabiles, mittelständisches Unternehmen mit hoher Markenbekanntheit im deutschsprachigen Raum. Nachhaltigkeit, Qualität und ein klarer Transformationswille prägen das Unternehmen ebenso wie kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein starkes Miteinander. Im Rahmen eines umfassenden Kulturwandels und der Neustrukturierung des HR-Bereichs entsteht eine spannende neue Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit.
💼 Deine Mission
* Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning & Development-Strategie
* Gestaltung zielgruppenspezifischer Programme für Fach- und Führungskräfte
* Einführung eines strukturierten Talentmanagements mit Potenzialanalysen und Karrierepfaden
* Begleitung von Kultur- und Werteentwicklungsprozessen
* Beratung von Führungskräften in Fragen moderner Personalentwicklung
* Steuerung externer Trainingspartner:innen und Coaches
* Verantwortung für digitale Lernformate und moderne Lernarchitektur
* Trendbeobachtung und Ableitung innovativer HR-Maßnahmen
🎯 Was du mitbringst
* Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik, HR o. ä.
* Mehrjährige Erfahrung in PE/OE, Talentmanagement oder Learning & Development – idealerweise im Mittelstand oder in projektorientierten Branchen (z. B. Bau, Industrie, Engineering)
* Konzeptionelle Stärke, Umsetzungsfreude und Change-Mentalität
* Erfahrung mit digitalen Lernformaten und kulturellen Entwicklungsprozessen von Vorteil
* Kommunikationsstärke, Kreativität und ein sicheres Gespür für Menschen, Organisation und Wandel
🧭 Warum diese Rolle?
* Du arbeitest in einem wirtschaftlich stabilen, inhabergeführten Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden
* Das Unternehmen steht für Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit
* Kulturwandel und HR-Transformation sind zentrale strategische Themen
* Du bist Teil eines neu strukturierten HR-Bereichs mit Raum für eigene Ideen
* Direkte Berichtslinie zur HR-Leitung, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Akademie
👉 Du willst etwas bewegen – nicht nur operativ, sondern auch kulturell und strategisch? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
📩 Für weitere Informationen kontaktiere gerne unsere Beraterin Lea Zimmermann unter: lzimmermann@pawlik.de