Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund
3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und
Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir
Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt. Werte, die Sie auch
teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen
Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung,
alsHR-RECRUITER (W/M/D)Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene
unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist.
Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie
nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach
Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW
möglich.DAS AUFGABENGEBIETSie planen, organisieren und führen
Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD
bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird
von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommenSie
entwickeln eine neue und zeitgemäße Recruitingstrategie für die
vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer StadtverwaltungSie arbeiten
effektiv mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen,
der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
zusammenSie verfolgen aktuelle Recruitingtrends und entwickeln die
Personalauswahl stetig weiterSie widmen sich dem ganzheitlichen
Employer Branding und gestalten einen neuen einheitlichen und
attraktiven Auftritt der Stadt Pforzheim u. a. in den sozialen
beruflichen NetzwerkenSie wirken an verschiedenen Projekten mit,
wie z. B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder
Digitalisierungsvorhaben SIE VERFÜGEN ÜBERein abgeschlossenes
Hochschulstudium Bachelor – Public Management – oder der Geistes-,
Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt
Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare
Qualifikationerste einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting
und sicherer Umgang mit Recruiting-Toolsidealerweise fundierte
theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostikvertiefte
Kenntnisse im Personalmarketing sind von Vorteileine strukturierte
Arbeitsweise, die Qualitäts- und Ergebnisorientierung vereintein
sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten,
Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches
Geschick (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss)Begeisterung für
ansprechendes Design und visuellen Content UNSER ANGEBOT AN
SIEmoderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und
Führungsthemenhervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und
Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit
(tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und
einiges mehrvielfältige Angebote des betrieblichen
Gesundheitsmanagementsgeförderte umweltfreundliche
Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen
Deutschlandticketgutebetriebliche Altersversorgungkollegiales,
unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und
Betriebsausflugwertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die
Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger WEITERE INFORMATIONEN &
KONTAKTZur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden
Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte
und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt
eingestellt.Ihre Bewerbung richten Sie bitte online bis spätestens
09.01.2026 – unter Angabe der Kennziffer 25-274 – an:Stadt
Pforzheim
• Personal- und Hauptamt
• 75158 PforzheimDie
Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 3 und4 stattfinden.
Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung
Fortbildung und Akquise, Personalentwicklung) unter 07231 39-3467
gerne zur Verfügung. (Hinweis: Nach Abschluss des Verfahrens
erfolgt keine Rücksendung der in Papierform eingereichten
Bewerbungsunterlagen.) Informationen zur Verarbeitung Ihrer
Bewerbungsdaten finden Sie unter Website