Aufgaben Identifikation und Gewinnung passender Talente für offene Positionen Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von Erstkontakt über Interviews bis zum Onboarding Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Pflege von Mitarbeiterstammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Unterstützung in der Zeitwirtschaft Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Anforderungen Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Personal/HR (z. B. Personalmanagement, Recruiting, Personaldienstleistung) Erste Erfahrung in Personalverwaltung und Recruiting wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel) Ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie sensibler Umgang mit vertraulichen Daten Strukturierte, eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und Teamorientierung Benefits Top Arbeitsumfeld – Moderne Büros mit allem, was du brauchst, plus Kaffee- & Wasserflat Job mit Zukunft – Unbefristeter Arbeitsvertrag für maximale Sicherheit Mehr Freizeit – 30 Tage Urlaub im Jahr für deine Erholung Zusätzlicher Cashflow – VWL & betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ab der ersten Minute für mehr Work-Life-Balance Kostenlos Parken – Dein eigener Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür Extra-Bonus – Urlaubs- & Weihnachtsgeld on top