Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Verantwortungsbereich
~Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
~Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
~Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Deutschland sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
~Erfahrung als HR Business Partner in einer vergleichbaren HR-Rolle
~Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht
~Kontakt und BewerbungSie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Interview mit HRblueDabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
~Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
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