Personalentwicklungsexperte
Durch intensive Mitarbeiterführung sehen wir Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Lösungen und Prozessen.
* Unterstützung von Führungskräften durch Bereitstellung relevanter Informationen und Benchmark-Daten zu Vergütung und Sozialleistungen
Zielsetzung
* Identifizierung geeigneter Personen für herausfordernde Positionen
Aufgaben und Verantwortungen
* Wissensvermittlung an interne Stakeholder zu internen Richtlinien zu Vergütung und Sozialleistungen sowie Best Practice-Ansätzen mit dem Zweck der Unterstützung von Entscheidungsprozessen
Erforderte Qualifikationen
* Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im Bereich Stellenbewertung sowie im Bereich Vergütung und Sozialleistungen, Erfahrungserwerb im Konzern- oder Beratungsumfeld
Benefits
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
* Nachhaltig wachsendes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer Zukunftsbranche