Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) – Die Universität in der Helmholtz-Gemeinschaft
Im Dialog mit der Gesellschaft entwickelt das KIT Lösungen für große Herausforderungen – von Klimawandel, Energiewende und nachhaltigem Umgang mit natürlichen Ressourcen bis hin zu Künstlicher Intelligenz, technologischer Souveränität und demografischem Wandel. Als Die Universität in der Helmholtz-Gemeinschaft vereint das KIT wissenschaftliche Exzellenz vom Erkenntnisgewinn bis zur Anwendungsorientierung unter einem Dach – und ist damit in einer einzigartigen Position, diese Transformation voranzutreiben. Damit bietet das KIT als Exzellenzuniversität seinen mehr als 10 000 Mitarbeitenden sowie seinen 22 800 Studierenden herausragende Möglichkeiten, eine nachhaltige und resiliente Zukunft zu gestalten.
KIT – Science for Impact.
Der Personalservice des KIT betreut die Beschäftigten aus Wissenschaft, Forschung, Verwaltung und Technik kundenorientiert und zuverlässig in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Einen Schwerpunkt bildet dabei die Personalbetreuung der tariflichen Beschäftigten. Der Personalservice des KIT sucht ab sofort eine
Leitung Personalbetreuung / HR Manager (w/m/d)
Aufgaben
* Sicherstellung der zeit- und qualitätsgerechten operativen Personalbetreuung für einen definierten Verantwortungsbereich
* Zusammenarbeit und Abstimmung mit KIT internen Schnittstellen
* Fachliche und disziplinarische Führung und gezielte Weiterentwicklung eines Teams von Personalreferentinnen und -referenten sowie Sachbearbeitenden
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalräten, Schwerbehindertenvertretung und Chancengleichheit
* Leitung sowie aktive Mitgestaltung von übergreifenden Personalprojekten, insbesondere der Digitalisierung von Personalprozessen
* Enge Zusammenarbeit im HR Leitungsteam und aktiver Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
Profil
* ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht),
* langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet und erste Führungserfahrung,
* sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Ausländerrecht sowie im Tarifrecht, ggf. außerhalb des öffentlichen Dienstes,
* Deutsch- und Englischkenntnisse,
* MS Office und Kenntnisse einer HR IT-Software,
* Kompetenzen wie Umsetzungs- und Problemlösefähigkeiten, Dienstleistungsorientierung, Integrität.
Kenntnisse des TV-L / TVöD sowie in SAP HCM sind wünschenswert.
Wir bieten
Bei gleicher Eignung werden anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
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