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Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Führung technischer Anlagen und ihrem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sorgen Sie als Betriebsleitung der Bergbahn für einen sicheren, effizienten und serviceorientierten Betrieb.
1. Gewährleistung und Verantwortung des sicheren und zuverlässigen Betriebes der Schwebe- und Standseilbahn unter Berücksichtigung der aktuellen technischen und wirtschaftlichen Möglichkeiten bzw. Standards
2. Führung und Kontrolle der entsprechenden Betriebsbücher
3. Verantwortung für die Planung, Organisation, Überwachung und Abnahme aller Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten sowie der turnusmäßigen Revisionen
4. Leistung von Fahrdiensten auf beiden Bergbahnen bei Bedarf
5. Mitarbeit in Fachgremien im Auftrag der Unternehmensbereichsleitung Fahrbetrieb (z. B. VDV, VDS)
6. Gewährleistung des Informationsaustausches mit der Aufsichtsbehörde
7. Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung Bergbahnen zur Abstimmung und Steuerung aller im Bereich laufenden fachlichen Prozesse
8. Führung der Mitarbeitenden sowie Anleitung und Kontrolle
9. abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
10. mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Fachgebieten
11. Ausbildung zum "Technischen Betriebsleiter für Seilbahnen" und Berufung durch die Aufsichtsbehörde gemäß Landesseilbahngesetz
12. gute Kenntnisse zu Rechts- und Verwaltungsvorschriften, wie z. B. Landesseilbahngesetz, Seilbahnverordnung 2016/424, CEN, Arbeitszeit- sowie Betriebsverfassungsgesetz, Unfallverhütungsvorschriften
13. tiefgreifende Kenntnisse zur Planung, Vorbereitung und Durchführung von Wartung und Betrieb moderner und historischer technischer Anlagen
14. gute Kenntnisse auf dem Gebiet der (Verkehrs-) Betriebswirtschaft
15. tiefgreifende Kenntnisse über Planung, Bau und Betrieb von Seilbahnanlagen
16. Höhentauglichkeit, Bereitschaft zur Schichtarbeit und Flexibilität bezüglich der Übernahme von Rufbereitschaften (auch an Wochenenden)
* unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 Stunden/Woche)
* tarifliches Entgelt plus Zeitzuschläge und Jahressonderzahlung
* 31 Urlaubstage und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
* kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel
* Zuschuss zum Deutschlandticket
* Sport- und Freizeitangebote (u.a. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)
* betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
* Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
* Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits