Ihre Aufgaben:
* Leitung und strategische Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs Energy Projekte
* Akquisition neuer Projekte in den Bereichen Gas-, Wasser-, Fernwärme- und Stromnetze sowie Steuerung der kaufmännischen Rahmenparameter (Kalkulation, Angebotserstellung, Controlling)
* Ausbau neuer Geschäftsfelder im Energiesektor, beispielsweise Ladeinfrastruktur, Elektromobilität oder Windpark-Anbindungen
* Eigenverantwortliche Führung von Energieprojekten in enger Zusammenarbeit mit Bauleitung, internen Tiefbau- und Montageteams sowie externen Nachunternehmern
* Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, gesetzlichen Bestimmungen und Qualitätsstandards
* Gezielte Weiterentwicklung interner Kapazitäten und Qualifikationen im Bereich Energy
* Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und Behörden auf fachlich höchstem Niveau.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder in der Versorgungstechnik; alternativ ein anderes Ingenieurstudium mit relevanter Berufserfahrung
* Mehrjährige Führungserfahrung im Rohrleitungsbau, Kanalbau oder Kabelleitungstiefbau
* Tiefes Fachwissen über Rohrleitungssysteme, Schweißtechnik, Elektromontagen sowie einschlägige Normen und Standards
* Erfahrung in Kalkulation, Angebotserstellung und wirtschaftlicher Steuerung von Bauprojekten
* Sicherer Umgang mit Subunternehmern sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
* Souveräne Nutzung digitaler Tools zur Steuerung, Dokumentation und Auswertung technischer und wirtschaftlicher Projektkennzahlen
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Führerschein der Klasse B.
Ihre Vorteile:
* Zukunftssicherheit: Tätigkeit in einer krisensicheren Branche mit Glasfaser- und Energienetzen als Infrastruktur der Zukunft
* Mobilität: Dienstfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
* Flexibilität: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitregelungen
* Weiterentwicklung: Zugang zu einem vielfältigen Weiterbildungsangebot über eine interne Akademie
* Feedback-Kultur: Regelmäßige Mitarbeitergespräche für persönliche und fachliche Weiterentwicklung