Lead HR IT Platform Management
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Nürnberg Startdatum: sofort Referenznummer: 869121/1
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Aufgaben
1. Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung
2. Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle
3. Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie
4. Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung
5. Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision
6. Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group
7. Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team
8. Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen
9. Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten
10. Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications
Profil
11. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
12. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen Situationen
13. Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-Umfeld
14. Fundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactors
15. Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
16. Sehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRA
17. Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
18. Gutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von Vorteil
19. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich
Benefits
20. Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden
21. Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer