Deine Aufgaben:
Verfügen Sie über die folgenden Fähigkeiten, Erfahrungen und den nötigen Ehrgeiz, um in dieser Position erfolgreich zu sein Finden Sie es unten heraus.
Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
Mitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
Unterstützung bei der Durchführung erster Marktvergleiche
Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen Personalentscheidungen
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich
Erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen Tools
Interesse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische Auswertungen
Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren
Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten