P pBodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region. /p pAn der strongHochschule Emden/Leer /strong, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung strongOrganisationsentwicklung Qualitätsmanagement /strong am strongCampus Emden /strong zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen. /p h4 Referent*in „Organisationsentwicklung Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen“ als Teil unseres Lotsenteams für den Bildungswandel in Emden br (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %) /h4 p strongKennziffer OE 1 /strong /p pAls innovative und regional verwurzelte Hochschule gestalten wir die Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer. Um unsere Agilität und Innovationskraft weiter zu stärken, möchten wir unsere Prozesse und Strukturen erneuern, um Studium, Lehre und Forschung noch interdisziplinärer, projektorientierter und an die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft anzupassen. Sie entwickeln in enger Abstimmung mit dem Präsidenten der Hochschule Strukturen, die Innovationen beschleunigen und Veränderungen nachhaltig verankern. Sie arbeiten direkt im Stab der Präsidialebene an zentralen Zukunftsthemen mit und sind Teil eines starken Innovationsteams, mit dem wir die strukturellen Voraussetzungen für Innovation schaffen, neue Studienformate entwickeln und die Qualität und Anerkennung dieser Formate sichern. Die Stelle wird aus Mitteln des Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (MWK) im Rahmen der Ausschreibung „Potenziale strategisch entfalten“ finanziert. Mit der Ausschreibung bieten das MWK und die VolkswagenStiftung den niedersächsischen Hochschulen die Möglichkeit, ihre aktuelle Hochschulentwicklungsplanung und die strategischen Entwicklungsziele im Wettbewerb weiter zu schärfen und umzusetzen. /p h4Ihre Aufgaben: /h4 ul liSelbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen /li liUmfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauforganisationen in der Hochschullandschaft sowie Aufzeigen von Best-Practice-Beispielen /li liEigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konfliktmanagement) /li liBeratung der Hochschulleitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformationsvorhaben /li liModeration von Workshops zur Identifikation von Innovationsbarrieren und Lösungsansätzen /li liInitiierung und eigenständige Steuerung von Change-Projekten zur Förderung innovativer Arbeitsmethoden /li liEinbeziehung der Hochschulgremien und der verschiedenen Interessengruppen der Hochschule /li /ul h4Ihr Profil: /h4 ul liAbgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich Sozial‑/Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement oder (Wirtschafts‑)Psychologie /li liNachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung, Changemanagement oder Prozessoptimierung /li liMethodenkompetenz in Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren Innovationsansätzen /li liStarke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener Gruppen /li liPragmatische Umsetzungsstärke und Dienstleistungsorientierung gegenüber Wissenschaftsbereichen /li liIdealerweise Kenntnisse des Hochschulwesens und seiner Governance-Strukturen /li liSehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Wort und Schrift /li liAusgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit /li liBeratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen Vorgehen /li liKreativität und innovative Ideen zur Gestaltung von Konzepten und Materialien /li /ul h4Wir bieten Ihnen: /h4 ul liEine zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten können /li liSelbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit der Hochschulleitung, den Lehrenden, den Mitarbeiter*innen und den Studierenden /li liFlexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.) /li liBetriebliche Altersvorsorge /li liHochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte /li /ul h4Besondere Hinweise: /h4 pWir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. /p ul li strongBewerbungsfrist: /strong br /li li strongBefristung: /strong brbefristet für die Dauer von drei Jahren /li li strongArbeitszeit: /strong br100 % /li li strongEntgeltgruppe: /strong brbis E 13 TV‑L /li /ul strongAnsprechperson: /strong brpFür inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof. Dr. Marco Rimkus ( (Inhalt entfernt)), per E‑Mail gern zur Verfügung. /p h4 Haben wir Ihr Interesse geweckt? /h4 pDann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen strongunter Angabe der Kennziffer /strong bis zum über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an: /p pstrong Hochschule Emden/LeerbrPersonalabteilungbrConstantiaplatz 4br26723 Emden /strong /p p strongONLINE BEWERBEN /strong /p p strongKomm näher! /strong /p p Hochschule Emden/LeerbrConstantiaplatz 4 • 26723 Emdenbr (Inhalt entfernt) /p p KONTAKT /p /p