Beschreibung der Position
Wir suchen eine Leitung Personal- und Organisationsentwicklung, die in dieser Schlüsselrolle den Wandel unseres Unternehmens aktiv gestalten wird. Die Position ist ein wichtiger Teil unseres Transformationsprozesses, bei dem wir uns auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie die Anforderungen des Marktes einstellen.
Aufgaben
Die Leitung Personal- und Organisationsentwicklung ist für die strategische Ausrichtung und Entwicklung aller HR-relevanten Themen verantwortlich. Dazu gehören:
* Sicherstellung einer zukunftsfähigen Beschäftigtenstruktur durch eine strategische Personalplanung und -entwicklung
* Steuerung und Begleitung des organisatorischen Wandels im HR-Bereich
* Implementierung von Change-Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Bezug auf HR-relevante Themenfelder inklusive Digitalisierung
* Führung eines Teams von sieben HR-Spezialist:innen in den Fachgebieten Ausbildung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie Personalplanung und -strategie
* Ableitung von Funktions- und Mitarbeiterzielen auf Basis der strategischen Unternehmensziele sowie Unterstützung des Teams bei deren Umsetzung
Voraussetzungen
Für diese Position müssen Sie über folgende Voraussetzungen verfügen:
* Abgeschlossenes Studium (Diplom, Master), idealerweise der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit HR-Schwerpunkt; auch ein Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen ist in Kombination mit einer entsprechenden einschlägigen Berufserfahrung möglich
* Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, möglichst in einem Unternehmen mit Transformationsprozessen
* Mehrjährige Führungserfahrung
* Erfahrungen in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat / Personalrat; wünschenswert wären Kenntnisse aus einem öffentlichen Unternehmen (zum Beispiel einer kommunalen Beteiligungsgesellschaft)
* Kenntnisse im Personalcontrolling, in der betrieblichen Ausbildung, in der Personalentwicklung und in der Implementierung einer modernen Recruiting-Kultur
Benefits
Wir bieten Ihnen als Leitung Personal- und Organisationsentwicklung folgende Benefits:
* Hohe Zahlenaffinität und versiert im Umgang mit datenbasierten Planungsprozessen
* Know-how in Digitalisierungsprojekten
* Fähigkeit, innovative Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung zu erarbeiten und umzusetzen
Weitere Informationen
Für weitere Informationen können Sie sich gerne an uns wenden. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!