Erfahrungsschatz und Kompetenzentwicklung
Der wesentliche Schwerpunkt unseres Anerkennungsjahres liegt in der Förderung der Kompetenzentwicklung und -ausbildung unserer Mitarbeiter. Um dies sicherzustellen, investieren wir in zahlreiche Weiterbildungsangebote, die ein Höchstmaß an Qualität versprechen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Ziele schnellstmöglich erreichen zu können. Dies liegt daran, dass wir alle dabei unterstützen, ihre individuellen Stärken zu verbessern. Unsere Inklusionskonzepte sind bekannt für hohe Praxistauglichkeit. Hierzu gehören wie folgt:
* Mentorship and Peer Feedbacks
* Kollektivorientierte Entwicklungsprogramme
* Leistungsbasierte Beförderung
Sicherheit und Gleichbehandlung
* Flexibler Arbeitszeitmodus
* Weitere Möglichkeiten zur weiteren fortlaufenden Entwicklung
Freizeitaktivitäten und Prozesse
Um die Verbesserung Ihrer Freizeitgestaltung möglich zu machen, können Sie sich hier über verschiedene Arten der Aktivitätsmöglichkeit informieren.