Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für seinen Pflegestützpunkt im Team Altenhilfe zum ..5 zwei Pflegefachkräfte (m/w/d) für präventive Hausbesuche. Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Teilzeit mit ,5 Wochenstunden.
Ihre wesentlichen Aufgaben
Aufgabenschwerpunkt ist die Durchführung präventiver Hausbesuche in den umliegenden Kommunen des Landkreises Hameln-Pyrmont.
1. Beratung von älteren Menschen in Form von präventiven Hausbesuchen
2. Durchführung der Hausbesuche, Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen, interdisziplinäre Fallbesprechungen
3. Führen von Gesprächen im häuslichen Bereich der Teilnehmenden, die Aufklärung und Sensibilisierung über Risikofaktoren und Bedarfe sowie das Aufzeigen von präventiven Hilfs- und Unterstützungsangeboten und der Vermittlung an weiterführende, spezialisierte Beratungsangebote
4. Erkennen von Unterstützungsbedarfen und Vermittlung in geeignete Versorgungsstrukturen
5. Koordination und Vernetzung mit Dienstleistern und Anbietern im Bereich Gesundheit und Altenhilfe
6. Bedarfserhebung zu Wohnumfeld, Mobilität, Ernährung, Pflegeprävention
7. Dokumentation, Teilnahme an Fallbesprechungen und konzeptionelle Mitarbeit
8. Evaluation
9. Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzung und Abstimmung mit internen und externen Akteur*innen der Arbeit für und mit Senior*innen, Gremien- und Fachgruppenarbeit
Ihre Kompetenzen
Sie verfügen über
10. eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) bzw. als Pflegefachkraft oder
11. eine gleichwertige Qualifikation als examinierte Altenpflegerin/ examinierter Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
12. alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement oder Public Health (z. B. B.A. oder B.Sc.)
Wünschenswert ist
13. eine Fortbildung oder Erfahrung in der Wohnraumberatung/ Wohnumfeldanpassung
14. eine Qualifikation in der Pflegeberatung gemäß § 7a SGB XI bzw. einschlägige Erfahrung in der pflegefachlichen Beratung
Wir bieten Ihnen
15. ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
16. eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
17. eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
18. eine betriebliche Gesundheitsförderung
19. Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
20. Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
21. für Tarifbeschäftigte besteht die Möglichkeit des Fahrradleasings
22. zwei unbefristete Teilzeitstellen vergütet nach Entgeltgruppe 9a TVöD
Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere .