1. Erstellungvon HR - Reports und Gewährleistung einer präzisen Datenaufbereitung
2. Erstellung von Ad-hoc-Berichten und Analysen
3. Unterstützung bei der Erstellung der Budgetplanung
4. Entwicklung von HR-Management-Dashboards und regelmäßiger Reports
5. Optimierung der HR-Controlling-Prozesse, Analyse und Weiterentwicklung
6. Sicherung einer hohen HR-Datenqualität für den gesamten Geschäftsbereich
7. Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
8. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling mit Schwerpunkt HR-Controlling wäre von Vorteil
9. Analytisches Denken und Hands-on-Mentalität, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
10. Expertenwissen in der Anwendung von MS Office (insbesondere MS Excel) idealerweise gepaart mit Erfahrungen in SAP
11. Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse und unternehmerisches Denken und Handeln runden das Profil ab
12. Bis zu 35 Urlaubstage
13. Überstundenausgleich
14. Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunde und Beruf
15. Anteiliges 13. Monatseinkommen
16. Bezahlung nach Haustarif
17. Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4you)
18. Unterstützungsfonds
19. Firmenhandy & Firmenlaptop
20. Unbefristete und sichere Anstellung
21. SPIE Akademie / individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
22. Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops und vieles mehr!