Wissenschaftliche Mitarbeiter:in - Einen Schritt in die Zukunft machen
Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop war ein wichtiger Meilenstein für den Wissens- und Technologietransfer im Ruhrgebiet. Das Ziel ist es, die Zukunftsstandorte zu unterstützen und einen dynamischen Arbeitsplatz zu bieten.
Wir suchen ab sofort eine motivierte Person für den Fachbereich 1 am Standort Bottrop. Die Stelle ist dem Institut Energiesysteme und Energiewirtschaft am Standort Prosper III in Bottrop zugeordnet.
Aufgaben
1. Entwicklung, Erprobung, Evaluation und Verbesserung eines Demonstrators für den Wissens- und Technologietransfer im Fachgebiet der robotisierten chemischen Verfahrenstechnik.
2. Konzeption, Anleitung und Durchführung von Demonstrationstagen und Workshops.
3. Unterstützung/Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und von Materialien für den Transfer der wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis.
4. Mitwirkung in der Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit des Gesamtvorhabens.
5. Unterstützung in der Lehre bei der Durchführung von Laborversuchen sowie der Betreuung von Studierenden bei Praktikumsarbeiten und Aufsichten.
6. Vertretung des Instituts bei Informationsveranstaltungen und Messen sowie bei Veranstaltungen mit Schüler:innen.
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) im Bereich Chemie, Verfahrenstechnik, Metallurgie (insbesondere Hydrometallurgie) oder einem verwandten Studiengang.
* Idealweise Expert:innenwissen aus Forschung und/oder Industrie.
* Interdisziplinäre Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Studierenden.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefite
* Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team.
* Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld.
* Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung.
* Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung.
* Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub.
* Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes).
* Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital.
* Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Weitere Informationen
Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad).
Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür.
Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket).
JBRP1_DE