Aufgaben:
Für unseren Stammkunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem Change Manager in einem Großprojekt (Migration SAP). Folgende Tätigkeiten sollen von dem Projektpartner übernommen werden:
Analyse, Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb
des Unternehmens mit Schwerpunkt auf der Organisationsentwicklung hin zum
Orchestrierer.
Erstellung und Umsetzung einer klaren, projektübergreifenden Change
Strategie:
o Strukturierung, Koordination und Priorisierung von Veränderungen, die in
mehreren Großprojekten berücksichtigt werden müssen.
o Abstimmung der Change-Roadmap mit den Fachbereichen und dem
Projektteam sowie fortlaufendes Monitoring der Umsetzung.
Durchführung von fachlichen Interview, Workshops und Dialogformaten mit den Fachbereichen zur Begleitung der
Veränderung.
Analyse von Change-Bedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen, inkl.
Erfolgskontrolle und Reporting
Anforderungen:
Fundierte Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt
Change-Management oder Organisationsentwicklung.
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, um komplexe Sachverhalte
verständlich, zielgruppenorientiert und kanalübergreifend zu vermitteln.
Starke Empathiefähigkeit: Sie erkennen Stimmungen, Erwartungen und
Widerstände und gehen wertschätzend sowie professionell damit um.
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten: Sie behalten auch bei mehreren
parallel laufenden Großprojekten den Überblick und steuern Change-Aktivitäten
strukturiert.
Hohe Koordinationsfähigkeit für die Abstimmung mit Fachbereichen,
Projektteams und Stakeholdern.
Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
Fähigkeit, mit Widerständen konstruktiv und lösungsorientiert umzugehen,
Mitarbeitende für Veränderungsziele zu motivieren und die
Veränderungsbereitschaft positiv zu beeinflussen.
Zusätzliche Informationen:
2 Tage die Woche Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.