Social Affairs I Familienservice I betriebliches Gesundheitsmanagement
Kennziffer: HS 2025/23
Ihre Aufgaben
Die Hochschule und ihre Mitglieder sind bunt und vielfältig. Diese Vielfalt wollen wir durch gezielte Maßnahmen fördern. Die Etablierung mehrerer Ansprechpersonen im Bereich Diversität ist ein wesentliches Element dieser Strategie. Als Ansprechperson im Bereich Social Affairs, Familienservice und betriebliches Gesundheitsmanagement erledigen Sie hierbei insbesondere folgende Aufgaben:
* (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Studium inkl. Planung und Organisation der Ferienfreizeiten,
* (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Studierbarkeit für Personen mit Beeinträchtigungen,
* Bewerbung, Organisation und administrative Verwaltung von verschiedenen Stipendienprogrammen inkl. Nothilfefonds,
* Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit dem Dezernat Haushalt und Personal,
* Beratung von Mitarbeiter*innen und Studierenden in sozialen Angelegenheiten.
Für Fragen zu den Inhalten der Stelle steht Ihnen Frau Isabell Lobert ) gerne zur Verfügung.
Ihr Profil
Sie verfügen über:
* eine abgeschlossenes Hochschulstudium der sozialen Arbeit oder vergleichbar,
* Erfahrungen im Bereich Jugendhilfe und Diversitätsmanagement sind von Vorteil,
* ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und hohe Empathie,
* hohe Problemlösungskompetenz gepaart mit hoher Kreativität und Flexibilität,
* Bereitschaft zu Dienstreisen mit dem privaten PKW, um Studierende aller unserer Hochschulstandorte betreuen zu können
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen und unabhängig von der geschlechtlichen Identität, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung sowie sexuellen Orientierung oder Identität.
Unser Angebot
Die Stelle ist ab Januar 2026 am Studienort Kaiserslautern der Hochschule Kaiserslautern in der Stabsstelle Diversitätsmanagement in Teilzeit (50%) im Rahmen einer Mutterschutzvertretung befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um eine geplante Elternzeit von 14 Monatenzu besetzen.
An unserer Hochschule für angewandte Wissenschaften und Gestaltung mit einem ausgeprägten Profil in der angewandten Forschung und Entwicklung sowie der akademischen Weiterbildung erwarten Sie ein innovatives Arbeitsumfeld und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung. Die Hochschule Kaiserslautern unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch eine Regelung für mobiles Arbeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung ist nach Entgeltgruppe E9b TV-L vorgesehen, soweit die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine tarifvertraglich geregelte betriebliche Altersvorsorge.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbes. Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Arbeitszeit) entsprochen werden kann.
Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes strebt die Hochschule Kaiserslautern eine weitere Erhöhung des Frauenanteils, insbesondere in der Wissenschaft, an.
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Sollten Bewerber*innen sich benachteiligt oder ungleich behandelt fühlen, kann eine Klärung durch eine Beschwerde bei der
AGG-Beschwerdestelle (Stabstelle Recht) erfolgen.
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bis über unser Online- Bewerbungsportal zukommen lassen können.
DER PRÄSIDENT