Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Talent Management: Mit großem Engagement lernen Sie den gesamten Recruiting Prozess von der Auswahl der Profile über die Durchführung der Vorstellungsgespräche bis zur Gehaltsverhandlung zu verantworten. Organisation: Sie vereinbaren Interviews und analysieren mit unseren Niederlassungen deutschlandweit die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen Stellenanzeigenmanagement: Sie sind wortgewandt und designen kreative und ansprechende Stellenanzeigen Personaladministration: Verträge der neu gewonnenen Kolleginnen und Kollegen erstellen Sie selbst in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung Fachliche Anforderungen Sie sind ein kommunikativer & engagierter Teamplayer, der sich darauf freut, in Zeiten des Fachkräftemangels Erfolge zu erzielen Sie haben Erfahrung im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung und stellen sich mit einer hohen Eigenmotivation jeden Tag der Herausforderung Sie haben bereits auf den gängigen Portalen die Schaltung von Stellenanzeigen übernommen Sie können mit Ihrer Art Bewerber begeistern und von unserem Unternehmen überzeugen Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot einen unbefristeten Arbeitsvertrag eine attraktive Vergütung umfassende Sozialleistungen Corporate Benefits (z.B. kostenloser Obstkorb, Wasser und Kaffee) Regelmäßige Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) Schulungsangebote