Rollenbeschreibung
Als strategischer Partner für die Unternehmensführung unterstützen Sie die Entscheidungsfindung in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten und übernehmen zentral HR-Themen. In enger Abstimmung mit anderen Bereichen arbeiten Sie gemeinsam an konkreten Zielen.
Aufgabenbereiche
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen
* Personalbedarfsplanung: Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen und quantitativ ausgerichteten Planung
* Nachfolge- und Karriereplanung: Strukturierte Konzepte entwickeln
* Führungskräfte während Veränderungsprozessen begleiten
* Mitarbeitende im gesamten Mitarbeiterlebenslauf unterstützen
Anforderungen
* Abschluss in Personalwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
* Außergewöhnliche Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und Kundennähe
Unser Angebot
* Traditionsbewusste, innovative Unternehmen
* Mitarbeit an der erfolgreichen Unternehmensentwicklung
* Weiterentwicklung der HR-Arbeit innerhalb des Unternehmens