Steuerung und Begleitung des organisatorischen Wandels im HR-Bereich
Implementierung von Change-Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Bezug auf HR-relevante Themenfelder inklusive Digitalisierung
Führung eines Teams von sieben HR-Spezialisten in den Fachgebieten Ausbildung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie Personalplanung und -strategie
Abgeschlossenes Studium (Diplom, Master) der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit HR-Schwerpunkt