Finanzdienstleistung | Transformation | Agile Strukturen | Hybrides Arbeitsmodell
Unser Mandant ist eines der führenden Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und gestaltet seit mehreren Jahren seine Transformation zu einer agilen, kundenzentrierten Organisation. In einem Umfeld, das Innovation, Technologieeinsatz (u.a. KI) und kulturellen Wandel aktiv fördert, entstehen neue Strukturen für nachhaltigen Erfolg. Hier bietet sich Ihnen die Chance, Organisation neu zu denken und wirkungsvoll mitzugestalten – in einer Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
Aufgaben
Als Head of Organizational Design & Transformation übernimmst du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie die Umsetzung zentraler Transformationsinitiativen. Mit deinem Team von Organisationsberater:innen prägst du aktiv die Veränderung:
* Entwicklung und Implementierung moderner Organisationsmodelle, die Agilität, Effizienz und Kundenzufriedenheit nachhaltig stärken
* Weiterentwicklung eines agilen Betriebssystems, das Teams befähigt, flexibel und schnell auf Veränderungen zu reagieren
* Strategische Beratung und operative Begleitung von Führungskräften und Teams bei Transformationsprojekten
* Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Kommunikationsmaßnahmen zur transparenten Begleitung von Veränderungen
* Verantwortung für Stellenmanagement, Kapazitätsplanung (MAK), Rollenmodelle und Funktionsprprofilen
* Unterstützung der Fachbereiche bei Reorganisationen, Betriebsänderungen und strategischen Neuausrichtungen
* Sicherstellung einer strukturierten Prozessdokumentation für interne und externe Anforderungen
* Führung, Entwicklung und Coaching deines hochmotivierten Teams von Organisationsexpert:innen
Qualifikation
Du bist eine Gestalterpersönlichkeit, die modernes Organisationsdesign mit praktischer Transformationsarbeit verbindet:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Organisationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Fachgebiets
* Erfahrung in der agilen Transformation, dem Design agiler Organisationsstrukturen und der Organisationsentwicklung – idealerweise in einem dynamischen, regulierten Umfeld
* Fundiertes Wissen in agilen Methoden, Organisationsdesign, Change Management und Zielstrukturentwicklung
* Erste Führungserfahrung oder signifikante Verantwortung in Projekten/Programmen
* Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
* Idealerweise Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche (z. B. Versicherungen oder Banken)
Benefits
* Eine zentrale und sichtbare Rolle in der Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur
* Großer Gestaltungsspielraum für die Umsetzung moderner Organisationsansätze
* Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, moderner Arbeitsumgebung und professionellem Equipment
* Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Ein attraktives Vergütungspaket sowie umfassende Benefits
Wenn du Lust hast, die Zukunft eines führenden Finanzdienstleisters aktiv zu gestalten und deine Expertise in Business und Prozessarchitektur voll einzubringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.