Ihre Aufgaben:
* Treffsichere Talentauswahl: – Interviews führen, Potenziale erkennen und Positionen passgenau besetzen
* Strategische Personalsteuerung: – Eng mit Standorten zusammenarbeiten, um den optimalen Personaleinsatz zu gewährleisten
* Talentmagnet & Active Sourcing: – Netzwerke aktiv nutzen, Direktansprache gezielt einsetzen und Top-Kandidaten gewinnen
* Stellenanzeigen mit Strahlkraft: – Kreative und zielgerichtete Jobprofile gestalten, die begeistern und überzeugen
* Impulse für HR & Wachstum: – Bewerbertage planen, spannende Projekte mitgestalten und Recruiting auf das nächste Level heben
Ihre Qualifikationen:
* Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
* Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Rekrutierungsstrategien
* Strukturiertes Arbeiten, gute MS Office-Kenntnisse
* Zusammenarbeit im Team und transparente Kommunikation
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
* Engagiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
* Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
* Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Optionen
* Umfangreiche Weiterbildungsangebote