Recruiter (w/m/d)
Zufrieden Wohnen für alle – wir machen es möglich!
Wohnen ist ein Grundbedürfnis. Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück der eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen.
Freuen Sie sich auf:
1. Ein kollegiales Team, das gemeinsam anpackt und sich jederzeit gegenseitig unterstützt
2. Eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
3. Die Mitarbeit in themenübergreifenden, strategischen Projekten und die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen und deren Umsetzung voranzutreiben
4. Einen sicheren Arbeitsplatz, der zu Schaffung und Erhaltung von bezahlbarem Wohnraum beiträgt
5. Eine fundierte, umfangreiche Einarbeitung sowie die fortwährende fachliche und persönliche Weiterentwicklung
6. Selbstverständlich sind für uns: bei Bedarf Unterstützung bei Ihrer Wohnungssuche und Mietvorteile, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeitregelung, Corporate Benefits, Betriebsfeste, 30 Tage Urlaub, ein leistungsgerechtes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Bike-Leasing
Hier setzen Sie Ihre Talente ein:
7. Steuerung des gesamten Recruiting Prozess – von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung
8. Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting- und Personalmarketingstrategien
9. Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Fachabteilungen
10. Die Weiterentwicklung unseres Auftritts als Arbeitgeber und die Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events wie z.B. Jobmessen
11. Optimierung der Candidate Journey durch die Einführung neuer Tools und Methoden sowie die gezielte Auswahl und Bewertung unserer Dienstleister
12. Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-basiertem Reporting und Controlling im Recruiting
Mit diesen Stärken passen Sie perfekt in unser Team:
13. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt im Personalmanagement
14. Erste Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing
15. Eine proaktive, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Sozialkompetenz
16. Veränderungsbereitschaft sowie den Willen diese anzustoßen und voranzutreiben
17. IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office
Ihre Fähigkeiten weichen teilweise von unseren Anforderungen ab? Wir sehen darin Potenzial für neue Perspektiven. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zueinander passen.
Allgemeine Informationen zum Stellenangebot:
Veröffentlicht am: Ihr Arbeitsort: Greven – Nordrhein-Westfalen Beginn der Tätigkeit: Art der Beschäftigung: Vollzeit Berufsfeld: Kaufmännisch
Haben wir Ihr