4 days ago - Be among the first 25 applicants
Prüfen Sie unten, ob Sie die Voraussetzungen für diese Stelle erfüllen, und wenn ja, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
Novastone Capital Advisors (NCA) ist eine globale Firma, die Nachfolgeherausforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) löst. Durch unser Operator-Led Search Fund Programm bieten wir eine strukturierte und skalierbare Lösung für die Unternehmensnachfolge, die nachhaltigen Erfolg für alle Stakeholder sichert. NCA sucht motivierte, talentierte, ambitionierte Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, die mit NCA zusammenarbeiten möchten, um ein kleines oder mittelständisches Unternehmen als CEO zu suchen, zu erwerben und zu führen.
Als NCA Searcher leiten Sie eine bis zu 24-monatige professionelle Suche, um ein kleines bis mittelständisches Unternehmen zu erwerben. Im Rahmen unseres Operator-Led Search Fund Programms haben Sie während der Suche Zugang zu finanzieller und geschäftlicher Unterstützung durch NCA sowie ein attraktives Incentive-Paket in Form von Grundgehalt und Anteilen am erworbenen Unternehmen, was Ihre unternehmerische Reise weiter fördert und absichert.
* Bitte beachten Sie, dass wir nicht in Start-up- oder Scale-up-Unternehmen investieren.
* Erfolgreiche Kandidaten werden ein Unternehmen in Deutschland suchen, erwerben und führen.
* Die Bewerbungsfrist endet am 1. Mai 2025.
* Wir empfehlen dringend die Teilnahme an unseren Q&A-Sitzungen, um mehr über die Gelegenheit zu erfahren. Die Registrierung ist verpflichtend: https://insights.novastone-ca.com/register-qa-l-jobs/
* Die Partnerschaft zwischen Programm und Kandidaten ist durch mehrere Vereinbarungen geregelt und stellt kein Arbeitsverhältnis dar. Während der Suche (bis zu 24 Monate) steht den Searchern ein Budget zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten zur Verfügung.
VERANTWORTLICHKEITEN DES SEARCHERS
1. Gemeinsam mit uns einen Suchprozess etablieren, um genügend Deal-Flow zu generieren, mit dem Ziel, ein Unternehmen entsprechend vordefinierter Kriterien zu finden.
2. Den Akquisitionsprozess mit Unterstützung unseres erfahrenen Investment-Management-Teams steuern.
3. Die Rolle des CEO des neu erworbenen Unternehmens übernehmen.
4. Proaktiv strategische Wachstumsoptionen und Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, langfristige Geschäftsstrategien und 100-Tage-Pläne entwickeln.
5. Das Geschäft durch wirkungsvolle Marketing- und Vertriebsinitiativen ausbauen.
6. Produkt- / Dienstleistungsangebote, Portfoliostrategien und Markenpositionierungen überprüfen, Lücken identifizieren und Verbesserungen umsetzen.
7. Geografische Expansionen managen, Markt Eintrittsstrategien vorbereiten und erfolgreich umsetzen.
8. Effizienz steigern und profitables Wachstum sicherstellen.
MINDESTANFORDERUNGEN
1. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung.
2. Akademischer Abschluss (vorzugsweise Executive MBA oder MBA).
3. Mindestens 5 Jahre in Führungspositionen mit Leitung mehrerer Teams in verschiedenen Regionen.
4. Mehr als 10 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Führung und im Wachstum von Unternehmen oder Geschäftsbereichen in Deutschland.
5. Verantwortung für Gewinn- und Verlustrechnung.
6. Strategische Vision für eine Branche oder ein Sektor.
7. Starke Motivation für Unternehmertum.
8. Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
WICHTIGE-TO-HAVE-ANFORDERUNGEN
1. M&A-Erfahrung.
2. Beratungserfahrung bei einer Top-Managementberatung.
3. Erfahrung im Management und Betrieb eines KMU.
4. Eigentümer, Gründer oder Mitgründer eines Start-ups.
5. Erfahrung in globaler Geschäftsentwicklung und internationaler Expansion.
6. Kürzliche erfolgreiche Geschäftstransformationserfahrung.
7. Offenheit für Lernen, Menschen und auch Misserfolg.
SELEKTIONSPROZESS
1. Ausgewählte Kandidaten führen mehrere tiefgehende Interviews, absolvieren Online-Bewertungen, erstellen und präsentieren eine Business-Case-Aufgabe und werden in einem Jury-Review ihrer Investitionsthese bewertet, über mehrere Wochen.
2. Außerdem gibt es Webinare, in denen Kandidaten mehr Informationen über das Programm erhalten und das NCA-Team kennenlernen können.
3. Das finale Bewertungszentrum mit Jury-Auswahl findet im Juli 2025 statt.
Wir sind ein Programm für Chancengleichheit, und alle eingereichten Lebensläufe durchlaufen denselben Bewerbungsprozess, unabhängig von Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung, Rasse, politischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Alter, Elternstatus oder anderen Nicht-Leistungsfaktoren.
Weitere Informationen zum Programm, zum Bewerbungs- und Auswahlprozess finden Sie auf unserer Website www.novastone-ca.com.
Hierarchieebene
1. Führungskraft
Beschäftigungsart
2. Vollzeit
Berufsfeld
3. Allgemeines Management, Finanzen
4. Branchen: Finanzdienstleistungen und Investmentmanagement
#J-18808-Ljbffr