Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Caritas und Soziale Arbeit, Abteilung Trägeraufgaben von Kindertageseinrichtungen, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als:Geschäftsträger (m/w/d) für katholischen KindertageseinrichtungenDienstort: Seligenstadt (39 Wochenstunden, unbefristet)Kennziffer 31 / 2026Sie übernehmen unbefristet im Auftrag der Kirchengemeinden Trägeraufgaben für Kindertageseinrichtungen und sind dem Dezernat Caritas und Soziale Arbeit zugeordnet. Der Dienstort ist in Seligenstadt.Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das GebäudemanagementStrategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und -entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der KirchengemeindenUmsetzung der rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den kirchlichen und staatlichen Gesetzen ergebenSicherstellung der inhaltlichen und fachlichen Qualität der Einrichtungen (QM)Zusammenarbeit mit den für die Kirchengemeinde zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e. V.Zusammenarbeit mit zuständigen BehördenAbschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich PersonalführungSicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken)Überzeugtes Engagement und vernetztes ArbeitenIdealerweise Erfahrungen im Bereich Kindertageseinrichtungen/ElementarpädagogikIdentifikation mit den Aufgaben und Zielen der katholischen KircheEine verantwortliche Tätigkeit in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft („Die Kinder!“)Die Aussicht, langfristig und nachhaltig wirken zu könnenUnterstützung durch eine Verwaltungsstelle und sehr gute räumliche VoraussetzungFlache Hierarchien und individuellen Gestaltungsraum in einem interdisziplinären TeamTarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Karriereplanung und Weiterbildungeine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeitenkirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)