Ihre Aufgaben
:
1. Eigenverantwortliche Personaladministration – von der digitalen Personalakte bis zur Vertragserstellung und Dokumentenverwaltung
2. Aktive Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Kandidatenauswahl
3. Koordination und Durchführung von Mitarbeiterschulungen sowie Vor- und Nachbereitung aller Schulungsmaßnahmen
4. Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen, inklusive monatlicher Personalkennzahlen und Soll-Ist-Abgleichen
5. Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung sowie Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und dem Betriebsrat
6. Unterstützung oder Übernahme von Projekten zur Unterstützung der Mitarbeiterzufriedenheit
Ihre Qualifikation:
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
8. Erste praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich sowie Kenntnisse in der Personaladministration
9. Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
10. Teamgeist undEinsatzbereitschaft – Sie bringen sich aktiv ein und übernehmen gerne Verantwortung
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Vorteil:
12. Zahlung nach Tarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
13. Übernahmechance durch unseren Kunden
14. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
15. Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen
16. Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)